RESPONSABLE RR.HH.

DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS

DEPENDENCIA: DIRECTOR/A  GENERAL

SECTOR: INDUSTRIA 

DESTINO: LA CORUÑA

FUNCIONES

  • Definir con DG la ESTRATEGIA en gestión de personas, planificación y ejecución.
  • Revisión, adaptación e implementación de políticas de RRHH del grupo.
  • Seguimiento y participación en Comités de Seguridad y Salud. Grupo
  • Elaboración de propuestas de proyectos HR en función de necesidades y prioridades de la empresa.
  • Elaboración de presupuesto anual, plan anual de selección y contratación de personal, seguimiento mensual baja la cultura de la optimización de recursos.
  • Gestión de servicios externos de apoyo (jurídico/laboral, selección, consultoría). 
  • Coordinación del equipo a cargo.
  • Participación en Comités de Dirección, y comisiones de trabajo.
  • Elaboración de informes a DG, CEO y Presidencia.
  • Elaboración de cuadros de mando.
  • Promover cambio cultural del DEPARTAMENTO COMO ÁREA DE SERVICIO A LAS PERSONAS de la organización. Cultura de colaboración, esfuerzo, humildad en todas los niveles de la organización.
  • Analizar las bandas salariales de las distintas empresas y elaborar propuestas para desarrollar nuevas políticas de retribución, compensación y beneficios, que generen valor añadido entre negocio y equipos.
  • Conocimiento y contacto permanente con los distintos profesionales que conforman la empresa, a todos los niveles, desarrollando un foco de proximidad (dirección, equipo, y representantes sindicales).
  • Identificar las principales competencias determinadas por la matriz, así como centrar los principales valores definidos en la filosofía del Grupo.
  • Orientar y dinamizar sistemas de comunicación interna.
  • Dinamizar políticas de conocimiento de objetivos comunes de las empresas del grupo, generando compromisos colaborativos mutuos.
  • Promover el buen ambiente laboral en la organización, el equilibrio social y las relaciones humanas y sociales permanentemente.
  • Saber escuchar las demandas individuales y, colectivas a través de los representantes sociales que se designen.
  • Elaboración, organización y seguimiento de Planes de Formación; Directiva, Técnica y en operaciones.
  • Incentivar prácticas de convivencia, flexibilidad, delegación, compañerismo, y colaboración transversal.

OBJETIVO DEL PUESTO  Experto/a en RRHH con experiencia en dirección, que con criterio y formando parte del comité de dirección de RRHH del Grupo y adaptándose a la filosofía empresarial, sea capaz de revisar, adaptar e implantar las políticas más adecuados a la estrategia y objetivos de la empresa en cada momento,  proponer mejoras y nuevos procedimientos, unificar criterios de contratación, proponer políticas de retribución estableciendo la cultura de equidad y vínculo,   desarrollando  estrategias de comunicación interna, gestionar nuevas relaciones sociales y sindicales, negociando, y promoviendo sistemas de detección de talento para dinamizar la polivalencia, el crecimiento personal y profesional, y la promoción interna.

OBJETIVO EMPRESA Mejorar el ambiente interno, acercar a los profesionales al departamento de personal, trabajar en la mejora de habilidades directiva y colectiva, evaluar la aportación/rentabilidad, conocer la disparidad personal de los equipos y adaptarlas a una cultura determinada o deseada,  basada en el respeto como elemento potenciador de las relaciones humanas en la empresa.

REQUISITOS

  • Graduado/a 
  • Máster en Gestión o Dirección de RRHH.
  • Formación en Seguridad y Salud Laboral.
  • Valorable: Formación en Responsabilidad Social Empresarial.
  • Inglés: Nivel alto.
  • Informática. Usuario de ERPs y Sistemas de información de gestión de RH
  • Experiencia de 10 años, en Gestión de RRHH, Selección, Formación y Desarrollo, implantación de políticas de RRHH (evaluación, competencias, retribuciones, clima laboral, etc.), seguridad y salud laboral, administración de personal, control presupuestario,  relaciones Laborales y Sociales (sindicales), y en negociación.

COMPETENCIAS

  • Alta capacidad relacional. Conciliador.  Motivador
  • Espíritu de equipo, optimista, mentalidad positiva, con capacidad de persuasión, y orientado al trabajo en equipo.
  • Que genere confianza y credibilidad. Transparencia. Compromiso, vinculación.
  • Capacidad de análisis, madurez técnica y equilibrio personal. 
  • Orientación a objetivos y resultados.
  • Cooperativo.  Riguroso y exigente.   Orientación a la mejora continua
  • Capacidad de escucha activa, de anticipación a los problemas. Resolutivo.
  • Trabajar en detalle y con exigentes especificaciones y normativas.
  • Capacidad de interlocución y negociación.
  • Liderazgo participativo. Receptivo, abierto a las aportaciones del personal.
  • Con energía, y dinamismo.

SE OFRECE

Ambiente dinámico en entorno internacional, en Grupo en crecimiento.

Estabilidad.

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Completa.  Dedicación exclusiva

Banda Salarial orientativa: 35.000-45.000.- Euros/brutos/año  (Fijo y variable).

VALORES

  • Integridad, Honestidad, Optimismo. Capacidad de esfuerzo y compromiso.

Candidatos

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  • Información Personal

  • Información Profesional

  • Tipos de archivos aceptados: jpg, jpeg, doc, docx, pages, pdf, png.