RESPONSABLE DE RRHH (Álava)Ref. 19/15

DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS

DEPENDENCIA: GERENCIA

SECTOR: DISTRIBUCION ALIMENTACION

DESTINO: LLODIO-ARABA(ALAVA)

 

FUNCIONES

    • Definir con Dirección la ESTRATEGIA en gestión de personas, planificación y ejecución.
    • Implementación de políticas de personal.
    • Seguimiento y participación en Comités de Seguridad y Salud.
    • Elaboración de propuestas de HR en función de necesidades y prioridades.
    • Elaboración de presupuesto anual, plan anual de selección y contratación de personal, seguimiento mensual baja la cultura de la optimización de recursos.
    • Gestión de servicios externos de apoyo (jurídico/laboral, selección, consultoría).
    • Organización y coordinación del personal. Turnos, jornadas, rotaciones, etc.
  • Relaciones Laborales y Sindicales en la empresa.
  • Negociación social, individual y colectiva.

 

  • Seguimiento del cumplimiento legal de la empresa.
  • Participación en Comités de Dirección, y comisiones de trabajo.
  • Elaboración de informes.
  • Elaboración de cuadros de mando y puntos de control.
  • Difundir la cultura de colaboración y esfuerzo.
  • Conocimiento y contacto permanente con los distintos profesionales que conforman la empresa, a todos los niveles, desarrollando un foco de proximidad (dirección, equipo, y representantes sindicales).
  • Orientar y dinamizar sistemas de comunicación interna.
  • Dinamizar políticas de conocimiento de objetivos comunes, generando compromiso.
  • Promover el buen ambiente laboral en la organización, el equilibrio social y las relaciones humanas y sociales.
  • Saber escuchar las demandas individuales y, colectivas a través de los representantes sociales que se designen.
  • Elaboración, organización y seguimiento de Planes de Formación.
  • Incentivar prácticas de convivencia, flexibilidad, delegación, compañerismo, y colaboración transversal.

 

OBJETIVO DEL PUESTO Experto/a en RRHH con experiencia en organización y coordinación, con buena formación en relaciones Laborales y experiencia en negociación colectiva y sindical, que con criterio, sea capaz de implantar las políticas más adecuados a la estrategia y objetivos de la empresa en cada momento, proponer mejoras y nuevos procedimientos, unificar criterios de contratación, proponer políticas de retribución estableciendo la cultura de equidad y vínculo, desarrollando  estrategias de comunicación interna, gestionar nuevas relaciones sociales y sindicales, negociando, y promoviendo sistemas de detección de talento para dinamizar la polivalencia, el crecimiento personal y profesional, y la promoción interna.

 

OBJETIVO EMPRESA Mejorar el ambiente interno, delegar en ese puesto las relaciones con el personal, trabajar en la mejora de habilidades y capacidades del equipo, evaluar la aportación/rentabilidad, conocer la disparidad personal de los equipos y adaptarlas a una cultura determinada o deseada, basada en el respeto como elemento potenciador de las relaciones humanas en la empresa.

 

REQUISITOS

    • Graduado/a RR. Laborales y RR Humanos
    • Máster en Gestión o Dirección de RRHH.
    • Formación en Seguridad y Salud Laboral.
  • Informática. Usuario de ERPs y Sistemas de información de gestión de RH

 

  •  
  • Experiencia de 5 años, en Gestión de RRHH, Relaciones Laborales y Organización. Selección, Formación y Desarrollo, implantación de políticas de RRHH (evaluación, competencias, retribuciones, clima laboral, etc.), seguridad y salud laboral, administración de personal, control presupuestario, relaciones Laborales y Sociales (sindicales), y en negociación.

 

COMPETENCIAS

    • Alta capacidad relacional. Conciliador. Motivador
  • Espíritu de equipo, optimista, mentalidad positiva, con capacidad de persuasión, y orientado al trabajo en equipo.

 

  • Que genere confianza y credibilidad. Transparencia. Compromiso, vinculación.
  • Capacidad de análisis, madurez técnica y equilibrio personal.
  • Orientación a objetivos y resultados.
  • Cooperativo. Riguroso y exigente.   Orientación a la mejora continua
  • Capacidad de escucha activa, de anticipación a los problemas. Resolutivo.
  • Trabajar en detalle y con exigentes especificaciones y normativas.
  • Capacidad de interlocución y negociación.
  • Liderazgo participativo. Receptivo, abierto a las aportaciones del personal.
  • Con energía, y dinamismo.

 

SE OFRECE

Ambiente dinámico en empresa en crecimiento.

Estabilidad.

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Completa.

Banda Salarial orientativa: 30.000-35.000.- Euros/brutos/año (Fijo y variable)

Candidatos

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  • Tipos de archivos aceptados: jpg, jpeg, doc, docx, pages, pdf, png.