GESTOR/A DE COMPRAS DE MADERA
PUESTO: GESTOR/A DE COMPRAS MADERA
DEPARTAMENTO: COMPRAS Y APROVISIONAMIENTO
DEPENDENCIA: DIRECTOR GENERAL
SECTOR: MADERERA-FORESTAL
DESTINO: A CORUÑA
OBJETIVOS DEL PUESTO
Responsable de compras, planificación, organización, control, o, dinamización, cumplimiento de objetivos y plazos de compras, coordinación con necesidades de aprovisionamientos, y gestión de la previsión operativa, logística.
FUNCIONES:
-Gestión de compras/comercial asignado en la zona, según las indicaciones e instrucciones que reciba.
-Planificación de objetivos, en función de las necesidades determinadas del cliente interno.
-Organización, coordinación y seguimiento de la actividad de los compradores.
-Búsqueda de proveedores y a las negociaciones del equipo, así como negociación con asociaciones/ agrupaciones de propietarios o comunidades de montes.
-Control de los acuerdos de compra y plazos de extracción de la madera.
-Seguimiento del presupuesto asignado, definición de prioridades, informes de gestión.
-Sistemas de gestión e información utilizados en el área de aprovisionamientos y compras.
-Puesta en marcha y desarrollo de negociaciones relevantes, así como cierre de acuerdos.
-Seguimiento de los acuerdos alcanzados garantizando el cumplimiento de los mismos.
-Apoyo a operaciones de la logítica de la madera.
-Conocimiento del mercado y reporte del mismo a la empresa.
-Identificación de los posibles lotes de madera puestos en el mercado
-Cubicación y tasación de los lotes de madera en pie.
-Negociación con la propiedad.
REQUISITOS
– Formación: Ingeniero Forestal Técnico o Superior, agrónomo, Montes, capataz, FP Forestal o similares…
– Valorable: Experiencia sector forestal.
– Experiencia: Mínima de 5 años en puestos similares
COMPETENCIAS / HABILIDADES /CAPACIDADES
Capacidad de trabajo, acostumbrado a trabajar bajo presión.
Proactivo.
Que genere confianza. Cercano
Nivel de relación y comunicación adecuado al puesto (clientes y proveedores, subcontratas).
Que sepa afrontar los problemas de forma directa e inmediata, reflexiva y prudente, evaluando todas las consecuencias de sus decisiones.
Determinar prioridades y urgencias.
Capacidad de trabajo en equipo. Dinamizador, exigente y riguroso.
Colaborador.
Abierto, que sepa escuchar, receptivo.
De trato correcto, respetuoso y motivador.
Implicación y compromiso con la actividad y la empresa.
Capacidad de adaptación y flexibilidad.
RESIDENCIA PREFERIBLE
1.- COMARCA DE A CORUÑA
SE OFRECE
– Ambiente: muy dinámico
– Tipo de contrato: Indefinido, estabilidad.
– Tipo de jornada: Completa.
– Entorno salarial: 1.200 1.500 netos (14 pagas)