DIRECTOR/A DE RRHH Ref.19/24

PUESTO:   DIRECTOR/A DE RR.HH. REF 19/24

DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL

SECTOR: INDUSTRIAL

DESTINO: LA CORUÑA

FUNCIONES

  • Definir con DG la ESTRATEGIA en gestión de personas, planificación y ejecución.
  • Revisión, adaptación e implementación de políticas de RRHH del grupo.
  • Seguimiento y participación en Comités de Seguridad y Salud. Grupo
  • Elaboración de propuestas de proyectos HR en función de necesidades y prioridades de la empresa.
  • Elaboración de presupuesto anual, plan anual de selección y contratación de personal, seguimiento mensual baja la cultura de la optimización de recursos.
  • Gestión de servicios externos de apoyo (jurídico/laboral, selección, consultoría).
  • Coordinación del equipo a cargo.
  • Elaboración de informes a DG, CEO y CONSEJO.
  • Elaboración de cuadros de mando.
  • Promover cambio cultural del DEPARTAMENTO COMO ÁREA DE SERVICIO A LAS PERSONAS de la organización. Cultura de colaboración, esfuerzo, humildad en todos los niveles de la organización.
  • Analizar las bandas salariales de las distintas empresas y elaborar propuestas para desarrollar nuevas políticas de retribución, compensación y beneficios, que generen valor añadido entre negocio y equipos.
  • Conocimiento y contacto permanente con los jefes de personal en cada planta
  • Orientar y dinamizar sistemas de comunicación interna.
  • Dinamizar políticas de conocimiento de objetivos comunes de las empresas del grupo, generando compromisos colaborativos mutuos.
  • Promover el buen ambiente laboral en la organización, el equilibrio social y las relaciones humanas y sociales permanentemente.
  • Saber escuchar las demandas individuales y, colectivas a través de los representantes sociales que se designen.

 

OBJETIVO DEL PUESTO

Experto/a en RRHH con experiencia en dirección, que con criterio y formando parte del comité de dirección del Grupo y adaptándose a la filosofía empresarial, sea capaz de revisar, adaptar e implantar las políticas más adecuados a la estrategia y objetivos de la empresa en cada momento, proponer mejoras y nuevos procedimientos, unificar criterios de contratación, proponer políticas de retribución estableciendo la cultura de equidad y vínculo, desarrollando estrategias de comunicación interna, gestionar nuevas relaciones sociales y sindicales, negociando, y promoviendo sistemas de detección de talento para dinamizar la polivalencia, el crecimiento personal y profesional, y la promoción interna.

 

OBJETIVO EMPRESA Acercar a los profesionales al departamento de personal, trabajar en la mejora de habilidades directiva y colectiva, evaluar la aportación/rentabilidad, conocer la disparidad personal de los equipos y adaptarlas a una cultura determinada o deseada, basada en el respeto como elemento potenciador de las relaciones humanas en la empresa.

 

REQUISITOS

    • Graduado/a. Máster en Gestión o Dirección de RRHH.
    • Formación en Seguridad y Salud Laboral.
  • Valorable: Formación en Responsabilidad Social Empresarial.
  • Inglés: Nivel alto.
  • Informática. Usuario de ERPs y Sistemas de información de gestión de RH

 

  • Experiencia de 10 años, en Gestión de RRHH, Selección, Formación y Desarrollo, implantación de políticas de RRHH (evaluación, competencias, retribuciones, clima laboral, etc), seguridad y salud laboral, administración de personal, control presupuestario, relaciones Laborales y Sociales (sindicales), y en negociación.

 

Residencia: LA CORUÑA Provincia.

 

COMPETENCIAS

    • Alta capacidad relacional. Conciliador/a. .Motivador/a
  • Espíritu de equipo, optimista, mentalidad positiva, con capacidad de persuasión, y orientado al trabajo en equipo.

 

  • Que genere confianza y credibilidad. Transparencia. Compromiso, vinculación.
  • Capacidad de análisis, madurez técnica y equilibrio personal.
  • Orientación a objetivos y resultados.
  • Capacidad de escucha activa, de anticipación a los problemas. Resolutivo.
  • Trabajar con estrategia, en detalle y con exigentes especificaciones y normativas.
  • Capacidad de interlocución y negociación.
  • Con energía, y dinamismo.

 

SE OFRECE

Ambiente dinámico en entorno internacional, en Grupo en crecimiento.

Estabilidad.

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Completa.

Banda Salarial orientativa: 60.000-75.000.- Euros/brutos/año (F+V).

Candidatos

Regístrate para inscribirte a la oferta:
  • Información Personal

  • Información Profesional

  • Tipos de archivos aceptados: jpg, jpeg, doc, docx, pages, pdf, png.